あなたに寄りそう。
一歩一歩着実に

たーとす　訪問介護/居宅支援

は、ご高齢の皆様がご自宅で暮らす上での不安やお困りごと、その一つひとつを安心にかえるために、常にお客さまの目線に立って、現在と未来を見すえた介護のあり方にチャレンジを続けていきます。
「住み慣れた家で、最期まで生きる」その想いを、私たちが実現します。

01

24時間対応

24時間対応

ご本人やご家族からのご連絡による緊急時などの随時訪問で、必要な介護および支援を行います。

02

居宅介護／障害者福祉

居宅介護／障害者福祉

常に介護が必要な重い障害がある方でも、在宅での生活が続けられるように支援します。

03

医療連携

医療連携

医師、看護師、薬剤師との連携を行っているため、医療的ケアが必要な方にも対応出来ます。

Overview

運営会社

事業名 たーとす　訪問介護/居宅支援事業所
所在地 〒179-0082 東京都練馬区錦2-10-3
代表者名 新井 雄一朗
事業内容 訪問介護/介護保険法、障害者総合支援法に基づく身体介護・生活援助
地域生活移動支援の提供および相談事業
居宅支援/在宅生活に関する相談、ケアプランの作成
電話番号 03-6913-0526
FAX 03-6913-0536
営業時間 9:00～18:00
最寄駅 東武東上線　上板橋駅から徒歩15分
駐車場 無し（近隣に有料駐車場あり）
Recruit

求人情報

サービス提供責任者
メッセージ 訪問介護事業所の要となる専門職です。
コミュニケーションをとることが好きな方、これからスキルアップしたい方をお待ちしております。
業務内容 ・ご利用者が安心して暮らすことが出来るよう、必要な支援の提案、ヘルパー派遣業務。
・ご家族とケアマネジャーとの連絡調整。
・サービス担当者会議の出席及び訪問介護計画書等各書類の作成
・質の高いサービスを提供できるよう、ヘルパーさんの研修・育成・サポート業務。
雇用形態 契約社員（契約更新及び正社員への雇用あり）
給与 297,864円～（みなし残業時間２０時間含む）
※経験、資格によって昇給するしくみです。
賞与 年２回
勤務時間 9:00～18:00（休憩１時間）
残業　月２０時間以内
休暇 年間１０７日（１ヶ月あたり８日または９日)
年次有給休暇
手当 ・福利厚生
・交通費全額支給
・社会保険完備
・職務手当
・資格手当
応募する
常勤ヘルパー
メッセージ ご利用者の気持ちを汲み取り、寄り添うことが出来る方、人と関わる方が好きな方を募集しています。
未経験や経験が浅い方、ブランクがある方もサポート体制が整っていますので、安心してスキルアップを目指すことができます。
実務者研修、介護福祉士資格取得を応援します
業務内容 ・ご利用者宅に訪問し、身体介護、生活援助、通院介助、移動支援等を行います。
・ご利用者が安心して暮らすことが出来るよう、助言などのサポートを行います。
雇用形態 契約社員（契約更新及び正社員への雇用あり）
給与 常勤ヘルパー　246,260円～（みなし残業時間20時間含む）
賞与 年２回
勤務時間 9:00～18:00（休憩1時間）
残業 月20時間以内
休暇 年間107日（1ヶ月あたり8日または9日)
年次有給休暇
手当 ・福利厚生
・交通費全額支給
・社会保険完備
・職務手当
・資格手当
応募する
非常勤ヘルパー
メッセージ ご利用者の気持ちを汲み取り、寄り添うことが出来る方、人と関わる方が好きな方を募集しています。
週１日、１時間からでもお仕事OK。ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
訪問が未経験の方もサポート体制が整っていますので安心して働くことが可能です。
業務内容 ・ご利用者宅に訪問し、身体介護、生活援助、通院介助、移動支援等を行います。
・ご利用者が安心して暮らすことが出来るよう、助言などのサポートを行います。
雇用形態 パート（契約社員への雇用あり）
給与 １時間（1,200円～2,150円）
※経験、資格によって昇給するしくみです。
手当 ・移動費　200円/回（ご利用者宅からご利用者宅の移動時）
・通信費　500円/月
・研修参加費　1,200円/回
応募する
ケアマネジャー
メッセージ 要介護認定を受けた方に対して、ケアプランを作成する専門職です。
ご利用者の気持ちに寄り添うことができる方を募集しています。
経験豊富なケアマネジャーが在籍しているので、未経験の方も安心してスキルアップすることができます。
業務内容 ・ご利用者、ご家族の意向や気持ちを汲み取り、ケアプランを作成します。
・ご利用者とサービス事業者間との調整業務、給付管理業務を行います。
雇用形態 契約社員（契約更新及び正社員への雇用あり）
給与 275,800円～（みなし残業時間２０時間含む）
※経験、資格によって昇給するしくみです。
賞与 年２回
勤務時間 9:00～18:00（休憩1時間）
残業 月20時間以内
休暇 年間107日（1ヶ月あたり8日または9日)
年次有給休暇
手当 ・福利厚生
・交通費全額支給
・社会保険完備
・職務手当
・資格手当
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・ご依頼頂いた業務に係るサービス提供、その他関連業務
・お客様へのご連絡、アフターサービス、サポート等
・お客様からのお問合せ、ご相談への対応等
・趣味・嗜好に応じた新商品・サービスに関する広告に係る、取得した閲覧履歴や購買履歴等の情報の分析等
・取得した行動履歴等の情報を分析し、信用スコアを算出した上での、当該スコアを第三者へ提供等

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弊社が講じている個人情報の安全管理に関する具体的な措置は、以下のとおりです。
（１）個人情報保護指針の策定
個人情報の適正な取扱いの確保のため、本指針（個人情報保護指針）を策定しています。
（２）個人情報の取扱いに係る規律の整備
取得、利用、保存、提供、削除・廃棄等の段階ごとに、取扱方法、責任者・担当者及びその任務等について「個人情報取扱規程」を策定しています。
（３）組織的安全管理措置
個人情報の取扱いに関する事務取扱責任者を設置するとともに、個人情報を取り扱う従業者及び当該従業者が取り扱う個人情報の範囲を明確化し、個人情報保護法や個人情報取扱規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の事務取扱責任者への報告連絡体制を整備しています。
個人情報の取扱状況について、定期的に自己点検を実施するとともに、他部署や外 部の者による監査を実施しています。
（４）人的安全管理措置
個人情報の取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な研修を実施しています。
個人情報についての秘密保持に関する事項を就業規則に記載しています。
（５）物理的安全管理措置
個人情報を取り扱う区域において、従業者の入退室管理及び持ち込む機器等の制限 を行うとともに、権限を有しない者による個人情報の閲覧を防止する措置を実施しています。
個人情報を取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するための 措置を講じるとともに、事業所内の移動を含め、当該機器、電子媒体等を持ち運ぶ場合、容易に個人情報が判明しないよう措置を実施しています。
（６）技術的安全管理措置
アクセス制御を実施して、担当者及び取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。
個人情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェア から保護する仕組みを導入しています。

8.個人情報の照会・訂正・利用停止等
お客様がご本人の個人情報の照会・訂正・利用停止等をご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、個人情報保護法その他の関係法令・ガイドライン等に基づいて対応させていただきます。

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